欧美粉嫩小泬久久久久久久_欧美日本国产VA高清CABAL_欧美黑人又大又粗xxxxx_免费一级欧美大片久久网

咨訊中心

資訊中心 » 酷文分享

20個你可能沒聽過卻條條經典的管理定律(二)

接上篇酷文

6金魚缸效應:增加管理的透明度

金魚缸是玻璃做的,透明度很高,不論從哪個角度去看,都可以一目了然地觀察到缸內金魚的活動情況。這就是“金魚缸法則”。它是一種比喻,也就是極高透明度的民主管理模式。

金魚缸效應運用到管理中,就是要求領導者必須增加規章制度和各項工作的透明度。各項規章制度和工作有了透明度,領導者的行為就會置于員工的監督之下,就會有效地防止領導者濫用權力,從而強化領導者的自我約束機制。同時,員工在履行監督義務的同時,自身的主人翁意識和責任感得到極大的提升,而敬業、愛崗和創新的精神也必將得到升華。 務必記住:透明公開是防止腐敗和不正之風的法寶之一。

有效的激勵會點燃員工的激情,促使他們的工作動機更加強烈,讓他們產生超越自我和他人的欲望,并將潛在的巨大的內驅力釋放出來,為企業的遠景目標奉獻自己的熱情。

7羅森塔爾效應:滿懷期望的激勵

說你行,你就行,不行也行;說你不行,你就不行,行也不行。

皮格馬利翁效應告訴我們,對一個人傳遞積極的期望,就會使他進步得更快,發展得更好。反之,向一個人傳遞消極的期望則會使人自暴自棄,放棄努力。在現代企業里,皮格馬利翁效應不僅傳達了管理者對員工的信任度和期望值,還更加適用于團隊精神的培養。即使是在強者生存的競爭性工作團隊里,許多員工雖然已習慣于單兵突進,我們仍能夠發現皮格馬利翁效應是其中最有效的靈丹妙藥。

8、垃圾桶理論:有效解決員工辦事拖沓作風

在垃圾桶上安裝感應式錄音機,丟垃圾進去播出一則故事或笑話,效果遠比那些懲罰手段好得多,既省錢,又不會讓人們感到厭惡。

同樣,要解決員工在工作期間偷懶的問題,用監管和處罰的手段實際上也是很難奏效的,因為員工的工作成效主要還是要靠其用心努力。員工偷懶,是故意偷懶還是忙里偷閑?是員工自身的原因還是公司管理出了問題?具體問題要具體分析。在處理員工偷懶問題上,加強溝通很重要。須注意的是,讓員工超時且拘束地工作,已是不合時宜的管理方法;給員工多點理解、關心和體諒,會有助于發揮員工的工作積極性和創造力。

9威爾遜法則:身教重于言教

如果部下得知有一位領導在場負責解決困難時,他們會因此信心倍增。

現場指導要想取得好的效果,還要注意技巧。無論如何,指導都是一個互動的過程。當你在指導員工時,你需要積極傾聽、提出問題、交流觀點以及討論切實可行的解決方案。你提出自己的反饋意見同時接收員工的反饋意見。指導員工時要關注哪些方面有待提高以及哪些方面做得比較好??偟哪繕耸菐椭蠹姨岣咝?。指導一個人幫助他克服個人缺點,使他的個人能力最大化,并發揮出最大的潛力。只有這樣,指導才能起到積極的效果。

10、藍柏格定理:為員工制造必要的危機感

壓力與動力是一對矛盾,并不是所有的壓力都能轉化成動力。壓力變成動力,需要一個轉化的條件,那就是壓力的承受者有承受壓力的能力。若是沒有這個條件,壓力就只能做慣性運動了。所以,面對壓力,我們要積極地改變自己,充實自己,這樣才能正確引導各種壓力,成為自己前進的動力。

圖文:莫娜/黃山飛天廣告傳媒公司


上一條:
20個你可能沒聽過卻條條經典的管理定律(三)
下一條:
20個你可能沒聽過卻條條經典的管理定律(一)
欧美粉嫩小泬久久久久久久_欧美日本国产VA高清CABAL_欧美黑人又大又粗xxxxx_免费一级欧美大片久久网

久久精品二区| 免费观看在线综合色| 国产精品系列在线播放| 欧美日产一区二区三区在线观看| 欧美一区二区视频在线观看| 中文欧美字幕免费| 亚洲最新视频在线| 亚洲国产高清一区二区三区| 精品福利免费观看| 很黄很黄激情成人| 精品白丝av| 亚洲第一综合天堂另类专| 好看的av在线不卡观看| 国产自产2019最新不卡| 国产原创一区二区| 国产综合在线看| 激情亚洲网站| 在线电影国产精品| 在线播放日韩| 最新热久久免费视频| 亚洲日韩成人| 亚洲精品亚洲人成人网| 日韩午夜在线播放| 亚洲午夜在线观看视频在线| 亚洲午夜在线观看| 欧美一区二区三区视频| 久久精品一区| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 免费在线观看成人av| 欧美激情亚洲| 国产精品s色| 国产精品一区=区| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 国产综合精品一区| 亚洲国产精品第一区二区| 亚洲三级视频| 亚洲美女中文字幕| 亚洲欧美成人精品| 久久久久成人精品| 欧美阿v一级看视频| 欧美日韩国产不卡在线看| 国产精品成人av性教育| 国产裸体写真av一区二区| 国模大胆一区二区三区| 欧美gay视频激情| 亚洲午夜在线观看| 欧美亚洲综合久久| 久久综合色8888| 欧美成人69av| 欧美午夜片欧美片在线观看| 国产美女精品免费电影| 国产亚洲激情视频在线| 在线视频国产日韩| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在 | 亚洲欧洲偷拍精品| 日韩视频在线观看免费| 午夜精品成人在线视频| 久久久99久久精品女同性| 欧美国产视频日韩| 国产精品美女久久久| 伊人色综合久久天天| 99精品国产一区二区青青牛奶 | 国产综合久久久久影院| 国产女优一区| 亚洲国产欧美久久| 亚洲自拍电影| 免费观看亚洲视频大全| 欧美视频免费看| 国内外成人在线| 99国产精品一区| 久久精品国产一区二区三| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| 午夜视频在线观看一区二区三区| 免费欧美在线视频| 国产精品日韩在线| 91久久精品国产91性色tv| 午夜视频在线观看一区二区三区| 久久综合激情| 国产精品久久久久aaaa樱花 | 99伊人成综合| 亚洲色图制服丝袜| 久久在线91| 国产精品最新自拍| 亚洲乱码国产乱码精品精| 久久精品亚洲精品| 国产精品三上| 99精品视频免费| 农村妇女精品| 国产精品99久久久久久有的能看| 欧美午夜在线一二页| 精品动漫3d一区二区三区免费| 亚洲午夜国产一区99re久久| 欧美黑人国产人伦爽爽爽| 国产一区二区三区视频在线观看 | 亚洲精品中文字幕有码专区| 韩国av一区二区三区| 极品少妇一区二区三区| 亚洲午夜国产一区99re久久 | 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 依依成人综合视频| 欧美一区二区视频97| 欧美性猛片xxxx免费看久爱 | 久久福利资源站| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 亚洲免费激情| 欧美精品国产| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 久久一区欧美| 国产精品亚发布| 亚洲国产老妈| 久久精品在线免费观看| 国产精品视频网| 亚洲男人影院| 国产精品久久久一区二区| 99国内精品| 欧美日韩国产成人精品| 最近看过的日韩成人| 久久一区二区精品| 精品成人免费| 久热精品在线视频| 伊人久久综合| 欧美/亚洲一区| 亚洲日本va午夜在线影院| 亚洲茄子视频| 亚洲综合欧美日韩| 国产精品美女久久福利网站| 亚洲永久免费观看| 国产精品捆绑调教| 香蕉久久国产| 国产午夜一区二区三区| 欧美影片第一页| 国内精品久久国产| 久久在线免费| 亚洲精品久久久久久久久| 国产精品美女久久久浪潮软件| 亚洲毛片一区二区| 欧美精品在线视频| 在线视频精品一| 国产精品久久久久永久免费观看| 亚洲欧美日韩爽爽影院| 国产欧美亚洲视频| 久久久久久久综合| 最新高清无码专区| 亚洲欧洲综合| 国产视频一区在线| 久久国产精品久久久| 好吊一区二区三区| 欧美激情第1页| 亚洲色图制服丝袜| 国产欧美日韩精品专区| 久久久久国产精品一区三寸| 伊人久久噜噜噜躁狠狠躁| 欧美高清在线播放| 一区二区欧美日韩| 亚洲综合精品四区| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 久久国产福利| 91久久久国产精品| 国产精品久久国产精品99gif | 欧美成人午夜影院| 亚洲美女色禁图| 国产精品一区二区久久久| 久久精品日韩| 亚洲精品综合| 国产精品网曝门| 免费久久精品视频| 亚洲男女自偷自拍| 亚洲高清在线观看一区| 国产精品成人免费| 久久男女视频| 一区二区三区欧美日韩| 国产午夜精品在线观看| 欧美日韩中文字幕| 久久久.com| 精品不卡一区二区三区| 欧美日韩在线综合| 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 99视频+国产日韩欧美| 国产精品视频一| 免费视频最近日韩| 国产精品你懂的| 日韩视频中文| 国产自产在线视频一区| 欧美日韩午夜剧场| 久久久久久久一区| 亚洲图片欧洲图片av| 在线观看日韩| 国产精品网站在线播放| 欧美成人黑人xx视频免费观看| 亚洲一区二区欧美日韩| 一区二区在线看| 欧美四级剧情无删版影片| 欧美特黄a级高清免费大片a级| 欧美在线视频免费观看| 国产亚洲精品久久久久久| 欧美日韩国产一区二区| 久久久久国产精品www| 亚洲视频电影在线| 亚洲精品麻豆| 尤物网精品视频|